Interner Verhaltenskodex

Wir verurteilen alle Formen von Kinderarbeit. Daher lehnen wir jegliche Beschäftigung von Kindern unter dem Alter ab, mit dem nach dem Recht des Beschäftigungsortes die Schulpflicht endet. In jedem Fall darf das Beschäftigungsalter 15 Jahre nicht unterschreiten.
Darüber hinaus verurteilen wir, Kinder unter 18 Jahren zu folgenden Handlungen heranzuziehen:

• alle Formen der Sklaverei oder alle sklavereiähnlichen Praktiken, wie den Verkauf von Kindern und den Kinderhandel, Schuldknechtschaft und Leibeigenschaft sowie Zwangs- oder Pflichtarbeit, einschließlich der Zwangs- oder Pflichtrekrutierung von Kindern für den Einsatz in bewaffneten Konflikten;
• das Heranziehen, Vermitteln oder Anbieten eines Kindes zur Prostitution, zur Herstellung von Pornographie oder zu pornographischen Darbietungen;
• das Heranziehen, Vermitteln oder Anbieten eines Kindes zu unerlaubten Tätigkeiten, insbesondere zur Gewinnung von und zum Handel mit Drogen sowie
• Arbeit, die ihrer Natur nach oder aufgrund der Umstände, unter denen sie verrichtet wird, voraussichtlich für die Gesundheit, die Sicherheit oder moralische Unversehrtheit von Kindern schädlich ist.

Wir verurteilen sämtliche Formen der Zwangsarbeit; dies umfasst jede Arbeitsleistung oder Dienstleistung, die von einer Person unter Androhung von Strafe verlangt wird und für die sie sich nicht freiwillig zur Verfügung gestellt hat, etwa in Folge von Schuldknechtschaft oder Menschenhandel.

Wir verurteilen alle Formen der Sklaverei, sklavenähnlicher Praktiken, Leibeigenschaft oder anderer Formen von Herrschaftsausübung oder Unterdrückung im Umfeld der Arbeitsstätte, etwa durch extreme wirtschaftliche oder sexuelle Ausbeutung und Erniedrigungen.

Wir erwarten von allen Mitarbeitenden der EVA Ruhr und aller dazugehörigen Gesellschaften, im Einklang mit dem Kirchengesetz zum Schutz vor sexualisierter Gewalt zu handeln. Hierbei folgen wir den Handreichungen des Verhaltenskodex des Evangelischen Werks für Diakonie und Entwicklung e. V., um sicherzustellen, dass die physische und psychische Unversehrtheit von Mitarbeitenden, Patienten, Klienten, Angehörigen der letztgenannten Gruppen und anderen Beteiligten gewahrt bleibt. Wir verpflichten uns daher:

• Niemals die Privatsphäre anderer Menschen durch unangemessene körperliche Annäherung oder Berührungen (oder der Androhung dessen) zu verletzen, durch unangemessene Bemerkungen sexuellen Inhalts oder das Zeigen/Anbringen von pornographischen Darstellungen zu verletzten.
• Unter keinen Umständen eine Machtposition auszunutzen, um sexuelle Dienstleistungen zu erhalten.
• Keine Beschäftigungsangebote oder Güter gegen sexuelle Dienstleistungen einzutauschen. Insbesondere Mitarbeitende, die in der humanitären Hilfe tätig sind, verpflichten sich, keine sexuellen Beziehungen mit Menschen der (potentiellen) Zielgruppe einzugehen.
• Menschen mit Behinderungen mit besonderer Vorsicht zu begegnen, um physische und psychische Grenzen nicht zu überschreiten.
• Menschen niemals zu erniedrigen, zu mobben oder auszubeuten, bzw. damit zu drohen.

Da Kinder sich durch eine besondere Vulnerabilität auszeichnen, verpflichten wir uns ferner im Umgang mit Kindern zur Einhaltung folgender Regeln:

• Niemals durch unsere Position oder Tätigkeit verliehene Macht oder unseren Einfluss auf das Leben und Wohlergehen von Kindern zu missbrauchen.
• Kinder niemals zu schlagen oder ihnen anderweitig körperlichen Schaden zuzufügen.
• Niemals illegales, gefährliches, vernachlässigendes und misshandelndes Verhalten gegenüber Kindern zu unterstützen; keine unangemessenen, unsittlichen oder missbräuchlichen Ausdrücke zu benutzen.
• Niemals ohne Aufforderung oder Notwendigkeit Kindern bei intimen Aufgaben zu helfen, die sie alleine bewältigen können (wie zum Beispiel sie auf die Toilette zu begleiten, zu baden oder die Kleidung zu wechseln).
• Keine Beziehung zu Kindern aufzubauen, die als ausbeuterisch oder misshandelnd bewertet werden könnten; Kinder nicht in unangemessener oder kulturell unsensibler Weise in den Arm zu nehmen, zu streicheln, zu küssen oder zu berühren.
• Niemals sexuelle Aktivitäten an einem Kind oder in der Gegenwart eines Kindes vorzunehmen, durch ein Kind vornehmen zu lassen oder von einem Dritten an sich vornehmen zu lassen.
• Niemals ein Kind pornographischem Material auszusetzen.
• Keine Kinderpornographie zu kaufen, zu besitzen, zu konsumieren oder weiterzugeben.
• Kindern keine gefährlichen oder ausbeuterischen Arbeiten zu übertragen; Kindern auch keine solchen Arbeiten zu übertragen, die sie in ihrer körperlichen oder seelischen Entwicklung schädigen oder sie vom Schulbesuch abhalten können.
• Bei privaten Fotos die Würde und Persönlichkeitsrechte von Kindern zu achten. Privates Foto- und Filmmaterial darf nicht ohne Einverständnis in sozialen Medien verbreitet werden. Vor Bildaufnahmen muss das schriftliche Einverständnis der Erziehungsberechtigten eingeholt werden.

Wir verurteilen die Missachtung der nach dem Recht des Beschäftigungsortes geltenden Pflichten des Arbeitsschutzes, wenn hierdurch die Gefahr von Unfällen bei der Arbeit oder arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren entstehen.
Insbesondere verurteilen wir:

• offensichtlich ungenügende Sicherheitsstandards bei der Bereitstellung und der Instandhaltung der Arbeitsstätte, des Arbeitsplatzes und der Arbeitsmittel,
• das Fehlen geeigneter Schutzmaßnahmen, um Einwirkungen durch chemische, physikalische oder biologische Stoffe zu vermeiden,
• das Fehlen von Maßnahmen zur Verhinderung übermäßiger körperlicher und geistiger Ermüdung, insbesondere durch eine ungeeignete Arbeitsorganisation in Bezug auf Arbeitszeiten und Ruhepausen sowie
• die ungenügende Ausbildung und Unterweisung von Beschäftigten.

Wir lehnen jegliche Form der Ungleichbehandlung, etwa aufgrund von nationaler und ethnischer Abstammung, sozialer Herkunft, Gesundheitsstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, politischer Meinung, Religion oder Weltanschauung ab; eine Ungleichbehandlung umfasst insbesondere die Zahlung ungleichen Entgelts für gleichwertige Arbeit.

Wir lehnen jegliche Vorenthaltung eines angemessenen Arbeitslohnes ab. Die Angemessenheit eines Lohnes bemisst sich dabei nach dem Mindestlohn oder nach dem ggf. für die jeweilige Branche verbindlich anzuwendenden Tarifvertrag, der jeweils nach dem am Beschäftigungsort anwendbaren Recht festgelegt wird.

Wir erwarten von den Mitarbeitenden der EVA Ruhr und aller dazugehörigen Gesellschaften, dass sie jeglicher Herbeiführung einer schädlichen Bodenveränderung, Gewässerverunreinigung, Luftverunreinigung, schädlichen Lärmemission oder eines übermäßigen Wasserverbrauchs entgegenwirken. Dies gilt insbesondere für alle Vorgänge und Handlungen die,

• die natürlichen Grundlagen zum Erhalt und der Produktion von Nahrung erheblich beeinträchtigen,
• einer Person den Zugang zu einwandfreiem Trinkwasser verwehren,
• einer Person den Zugang zu Sanitäranlagen erschweren oder zerstören oder
• die Gesundheit einer Person schädigen.

Wir verurteilen jede Art der widerrechtlichen Zwangsräumung und unterstützen das Verbot des widerrechtlichen Entzugs von Land, von Wäldern und Gewässern bei dem Erwerb, der Bebauung oder anderweitigen Nutzung von Land, Wäldern und Gewässern, deren Nutzung die Lebensgrundlage einer Person sichern.

Wir werden keine privaten oder öffentlichen Sicherheitskräfte beauftragen und einsetzen, wenn aufgrund mangelnder Unterweisung oder Kontrolle seitens des Unternehmens bei dem Einsatz der Sicherheitskräfte

• das Verbot von Folter und grausamer, unmenschlicher oder erniedrigender Behandlung missachtet wird,
• Leib oder Leben verletzt werden oder
• die Vereinigungs- und Koalitionsfreiheit beeinträchtigt werden.

Wir erwarten von allen Mitarbeitenden der EVA Ruhr und aller dazugehörigen Gesellschaften, dass sie sich im Rahmen Ihrer Tätigkeit an die Vorschriften des Minamata-Übereinkommens über Quecksilber, des PoPs-Übereinkommens zur Behandlung persistenter organischer Schadstoffe sowie des Basler Übereinkommens über die Kontrolle der grenzüberschreitenden Verbringung gefährlicher Abfälle und ihrer Entsorgung halten.